ADMINISTRACION POR OBJETIVO (APO)

Despliega los alcances y limitaciones de la APO

ALCANCES

Es un instrumento de planeacion pues determina claramente los objetivos y planes organizacionales e individuales; en tal sentido, no existen dudas sobre lo que quiere alcanzar la empresa, lo cual es conocido por todo el personal que se encuentra comprometido pues participo en su determinación y a la vez fueron consideradas sus necesidades personales.

Es una herramienta organizacional, precisa las funciones y estructura requeidas en la empresa. Quedan especificadas claramentecuales son las actividades que seran realizadas en cada uno de los diferentes puestos, así como su ubicación dentro del organigrama general de la empresa.

Facilita la dirección, ya que exige una mayor delegación de autoridad con responsabilidad claramente definida en cuanto al cumplimiento de objetivos-metas. Como todas las actividades se encuentran previamente definidas y asignadas a cada puesto, la dirección requerida solo se realiza por excepción.

Es una herramienta motivacional ya que permite la participación conjunta de superiores y subordinados en la determinación de objetivos-metas. En virtud de que el personal participo en su elaboración, se encuentra comprometido con su correcta aplicación.

Facilita la comunicación constante en todos los niveles. La comunicación es vital para conocer las etapas de desarrollo de cualquier proceso, desde su inicio hasta su terminación, que permita intervenir en cualquier situación que salga de lo planeado.

Es un instrumento de control que permite el autocontrol y la autoevaluación mediante la retroalimentación constante. Contar con la información de los avances de cada proceso y compararlos contra los parámetros preestablecidos, permite llevar un control de todas las actividades por cada uno de los ejecutores, quienes podrán evaluarse y llevar a cabo nuevas acciones, cuando sean necesarias.

Es un instrumento de evaluación, interesada en los resultados obtenidos y no en la personalidad del individuo. No se evalúan los esfuerzos o tiempos dedicados a una labor sino los resultados obtenidos, que son los que realmente repercuten en la operación de una empresa.

Es un método para formalizar el uso del sentido común y la lógica en todas las actividades administrativas, sin restringirse a ningún nivel, tiempo o tarea especifica.

LIMITACIONES

Enseñanza-aprendizaje insuficiente de la filosofía APO. Es un sistema administrativo que no ha tenido la suficiente difusión, cuando se aplica no se realiza de manera integral, sino solo con algunas de sus facetas.

Descuido de las metas a mediano y largo plazos por exagerar en las de corto plazo.

Abuso en la determinación de las metas cuantitativas aun para las situaciones que requieren una valoración cualitativa.

Riesgo de caer en conductas no éticas cuando en la evaluación del desempeño lo único que importa es el logro de metas.

La autodeterminación del control de las actividades y la evaluación del desempeño pueden erosionar los aportes de la asesoria y de las buenas relaciones.

No siempre es posible conciliar los objetivos empresariales con los personales.
Problemas en el área de relaciones humanas. Como el campo de la APO son las actividades administrativas, en todas ellas interactúan las personas, quienes por su diferente (perfil emocional) son difíciles de armonizar.

GLOBAL SOFT Compañía que se dedica a el mantenimiento y reparacion de computadoras

Su misión
Ser una empresa que haga de las necesidades sociales y empresariales, soluciones tecnológicas que contribuyan con la evolución de la humanidad a través del desarrollo aplicado a las necesidades especificas de cada empresa o persona ofreciéndoles soluciones integrales con la finalidad de crear o desarrollar software de fácil uso, que tenga sobresalientes niveles de rentabilidad, calidad, presencia e influencia en el mercado laboral.

Su visión
Ser una empresa de reconocido prestigio nacional e internacional, con autonomía administrativa, con excelencia en ventas de computadoras, consumibles, realización de software y soporte, donde se brinde un producto de excelente calidad y en donde el mejoramiento continuo en todas las áreas sean de agrado a nuestros consumidores, de eficiente gestión, competitiva, con alianzas estratégicas en el ámbito nacional e internacional, comprometida con el servicio al cliente, la formación integral de su recurso humano y tecnológico. Y ser un ejemplo para la sociedad a lo que se refiere en buen servicio.

Sus objetivos
Desarrollar programas computacionales, con la finalidad y capacidad de resolver situaciones reales a las empresas para su desarrollo, y evolucionamiento tecnológico para atender sus necesidades y hacerlas mejores empresas en su campo laboral, financiero, administrativo y económico, además de actualizarlos en el campo computacional.